As jy wil te kry Rich Op 'n begin, Youd beter Vra hierdie vrae Voor die aanvaarding van die Job Thumbs up regoor ná Yext n groot 27.000.000 ronde van finansiering aangekondig. Maar hierdie mense het waarskynlik geen idee wat dit beteken vir hul aandele-opsies. Daniel Goodman via Visa Wanneer Bryan Goldbergs eerste begin, bleker Rapport, verkoop vir meer as 200 miljoen mense met aandeelopsies gereageer op een van twee maniere: Sommige mense reaksies was soos, O my God, dit is meer geld as wat ek ooit kon gedink het, Goldberg voorheen gesê Business Insider in 'n onderhoud oor die verkoop. Sommige mense was soos, Dis dit Jy het nooit geweet wat dit gaan wees. As jy 'n werknemer by 'n begin - nie 'n stigter of 'n belegger - en jou maatskappy voorraad gee jou, jy waarskynlik gaan om te eindig met 'n gemeenskaplike voorraad of opsies op gewone aandele. Gewone aandele kan jy ryk maak as jou maatskappy publiek gaan of kry gekoop teen 'n prys per aandeel wat aansienlik hoër as die trefprys van jou opsies. Maar die meeste mense dit nie besef dat gesonde voorraad goewerneur net betaal uit die pot van die geld wat oorgebly het nadat die voorkeur aandeelhouers hul cut geneem. En in sommige gevalle, 'n gemeenskaplike-voorraad goewerneur kan vind dat voorkeur aandeelhouers gekry sulke goeie terme wat die algemene voorraad is byna waardeloos, selfs al is die maatskappy verkoop vir meer geld as beleggers daarin sit. As jy vra 'n paar slim vrae voor die aanvaarding van 'n aanbod, en na elke sinvolle ronde van nuwe beleggings, jy hoef te word verras deur die moeite werd - of die gebrek daaraan - van jou voorraad opsies wanneer 'n begin uitgange. Ons vra 'n aktiewe New York waagkapitalis wat op die direksie van 'n aantal starters sit en gereeld drafts termyn velle, wat vrae werknemers moet vra hul werkgewers. Die belegger gevra het om anoniem te maar was gelukkig om die binnekant van die scoop deel. Hier is wat slim mense vra oor hul voorraad opsies: 1. Vra hoeveel aandele jy aangebied op 'n ten volle verwaterde grondslag. Soms sal maatskappye wat jy nou net vertel van die aantal aandele julle kry, wat is heeltemal betekenisloos omdat die maatskappy 'n miljard aandele kan hê, sê die onderneming kapitalistiese. As ek net sê, jy gaan 10,000 aandele kry, dit klink soos 'n baie, maar dit kan eintlik 'n baie klein hoeveelheid wees. In plaas daarvan, vra watter persentasie van die maatskappy wat aandele-opsies verteenwoordig. As jy vra oor dit op 'n ten volle verwaterde grondslag, beteken dit dat die werkgewer sal moet in ag neem al voorraad van die maatskappy is verplig om uit te reik in die toekoms, nie net voorraad dis reeds uitgedeel. Dit neem ook in ag die hele opsie swembad. 'N opsie swembad is voorraad dis opsy gesit om opstart werknemers aan te spoor. 'N eenvoudiger manier om dieselfde vraag te vra: Watter persentasie van die maatskappy hoef my aandele eintlik verteenwoordig 2. Vra hoe lank die maatskappy se opsie swembad sal duur en hoeveel te meer geld die maatskappy is geneig om te verhoog, sodat jy weet of en wanneer jou eienaarskap dalk kry verwaterde. Elke keer as 'n maatskappy nuwe voorraad, kry huidige aandeelhouers verdun, wat beteken dat die persentasie van die maatskappy wat hulle besit neem. Oor baie jare, met baie nuwe Financieringen, 'n eienaarskap persentasie wat groot begin kan kry verdun tot 'n klein persentasie aandeel (selfs al is die waarde daarvan kan verhoog). As die maatskappy julle by waarskynlik nodig het om 'n baie meer geld in te samel oor die volgende paar jaar, dus moet u aanvaar dat u die spel aansienlik met verloop van tyd sal verwater. Sommige maatskappye ook verhoog hul opsie poele op 'n jaar-tot-jaar basis, wat ook verdun bestaande aandeelhouers. Ander hou eenkant 'n groot genoeg swembad om 'n paar jaar duur. Opsie poele geskep kan word voor of na 'n belegging kry gepomp in die maatskappy. Fred Wilson van Union Square Ventures daarvan hou om te vra vir opsie pre-geld (pre-belegging) swembaddens wat groot genoeg is om die aanstelling en behoud behoeftes van die maatskappy te finansier tot die volgende finansiering is. Die belegger het ons gepraat om verduidelik hoe opsie poele dikwels is geskep deur beleggers en entrepreneurs te orden: Die idee is, as Im gaan om te belê in jou besigheid, dan het ons albei saamstem: As gaan van hier tot daar te kry, gaan hê te huur hierdie baie mense. Dus laat maak 'n aandele begroting. Ek dink Im gaan hê om weg te gee waarskynlik 10, 15 persent van die maatskappy om daar te kom. Dis die opsie swembad. 3. Volgende, moet jy uit te vind hoeveel geld die maatskappy het ingesamel en op watter voorwaardes. Wanneer 'n maatskappy verhoog miljoene dollars, dit klink baie cool. Maar dit isnt gratis geld, en dit kom dikwels met toestande wat kan invloed op jou voorraad opsies. As Im 'n werknemer by 'n maatskappy, wat ek wil hoor is jy havent opgewek 'n klomp geld en sy reguit voorkeur voorraad, sê die belegger. Die mees algemene soort belegging kom in die vorm van voorkeur voorraad, wat goed is vir beide werknemers en entrepreneurs. Maar daar is verskillende geure van voorkeur voorraad. En die uiteindelike waarde van jou voorraad opsies sal afhang van watter soort jou maatskappy uitgereik het. Hier is die mees algemene vorme van voorkeur voorraad. Reguit verkies - In 'n afrit, kry voorkeur-voorraad goewerneur betaal voordat gesonde voorraad goewerneur (werknemers) kry 'n sent. Die kontant vir die voorkeur gaan direk in die onderneming kapitaliste sakke. Die belegger gee ons 'n voorbeeld: As ek belê 7000000 in jou maatskappy, en jy verkoop vir 10 miljoen, die eerste 7 miljoen te kom uit gaan na verkies en die res gaan na gewone aandele. As die begin verkoop vir enigiets oor die omskakeling prys (gewoonlik die post-geld waardasie van die ronde) wat beteken 'n reguit voorkeur aandeelhouer sal alles persentasie van die maatskappy wat hulle besit kry. Deelnemende verkies - deelnemende voorkeur kom met 'n stel van terme wat die bedrag geld wat verkies houers verhoog sal kry vir elke aandeel in 'n likwidasie geval. Deelnemende verkies voorraad plaas 'n dividend op voorkeur voorraad, wat gewone aandele wanneer 'n begin uitgange troef. Beleggers met deelnemende voorkeur kry hul geld terug tydens 'n likwidasie geval (net soos verkies-voorraad goewerneur), plus 'n voorafbepaalde dividend. Deelnemende verkies voorraad word gewoonlik aangebied as 'n belegger nie glo die maatskappy is die moeite werd om soveel as die stigters glo dit is - sodat hulle saamstem om te belê ten einde die maatskappy uit te daag groot genoeg is om te groei om te regverdig en verduistering die voorwaardes van die deelnemende voorkeur - stock houers. Die bottom line met deelnemende voorkeur is dat, sodra die voorkeur houers betaal, sal daar minder van die koopprys wat oorgebly het vir die algemene aandeelhouers wees (dit wil sê jy). Veelvuldige likwidasie voorkeur - Dit is 'n ander tipe term wat kan help voorkeur houers en skroef gesonde voorraad goewerneur. In teenstelling met reguit voorkeur voorraad, wat dieselfde prys per aandeel as 'n gemeenskaplike voorraad in 'n transaksie bo die prys waarteen die voorkeur uitgereik betaal, sal 'n veelvuldige likwidasie voorkeur waarborg dat houers verkies 'n opbrengs op hul belegging te kry. Om die aanvanklike voorbeeld gebruik, in plaas van 'n beleggers 7 miljoen belê om terug te kom om hulle in die geval van 'n verkoping, sal 'n 3x likwidasie voorkeur belowe die voorkeur houers kry die eerste 21 miljoen 'n verkoop. As die maatskappy verkoop vir 25 miljoen, met ander woorde, die voorkeur houers sal kry 21 miljoen, en die algemene aandeelhouers sal moet verdeel 4 miljoen. A verskeie likwidasie voorkeur isnt baie algemeen, tensy 'n begin het gesukkel en beleggers eis 'n groter premie vir die risiko theyre neem. Ons belegger skat dat 70 van al-onderneming gerugsteun starters reguit verkies voorraad, terwyl sowat 30 het 'n paar struktuur op die voorkeur voorraad. Verskansingsfondse, hierdie persoon sê, dikwels graag groot waardering bied vir deelname voorkeur voorraad. Tensy theyre buitengewoon vol vertroue in hul besighede, moet entrepreneurs pasop vir beloftes soos, ek wil net wat deelneem verkies en itll verdwyn by 3x likwidasie, maar ek sal belê teen 'n miljard dollar waardasie. In hierdie scenario, die beleggers natuurlik glo die maatskappy sal nie daardie waardasie te bereik - in welke geval hulle kry 3X hul geld terug, en mag uit te wis die houers van gewone aandele. 4. Hoeveel, indien enige, skuld het die maatskappy geopper. Skuld kan kom in die vorm van onderneming skuld of 'n omskepbare nota. Dit is belangrik vir mense om te weet hoeveel skuld daar is in die maatskappy, want dit sal moet afbetaal aan beleggers voor 'n werknemer 'n pennie van 'n afrit sien. Beide skuld en 'n omskepbare nota is algemeen in maatskappye wat doen baie goed, of is uiters ontsteld. Beide toelaat entrepreneurs om af pryse hul maatskappy sit totdat hul maatskappye het hoër waardasies. Hier is die algemene voorkoms en definisies: Skuld - Dit is 'n lening van beleggers en die maatskappy het om dit terug te betaal. Soms maatskappye in te samel 'n klein hoeveelheid van die onderneming skuld, wat gebruik kan word vir 'n baie doeleindes, maar die mees algemene doel is om hul aanloopbaan te verleng, sodat hulle 'n hoër waardasie in die volgende ronde kan kry, sê die belegger. Convertible noot - Dit is skuld wat ontwerp is om te omskep in aandele op 'n later datum en hoër aandeelprys. As 'n begin beide skuld en 'n omskepbare nota opgewek het, kan daar moet 'n gesprek tussen beleggers en stigters om te bepaal watter eerste kry afbetaal in die geval van 'n afrit wees. 5. Indien die maatskappy 'n klomp van die skuld opgewek het, moet jy vra hoe die uitbetaling kragtens werk in die geval van 'n verkoop. As jy by 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek het, en jy weet wat die terme is iets anders as reguit voorkeur voorraad, moet jy hierdie vraag te vra. Jy moet vra presies wat verkoop prys (of waardasie) jou voorraad opsies begin om in die geld, hou in gedagte dat skuld, omskepbare notas en struktuur op die top van voorkeur voorraad sal beïnvloed hierdie prys. Nou kyk: Apple skelmpies in 'n irriterende nuwe funksie in sy jongste iPhone IOS update, maar Theres ook 'n upsideThis tegnologie begin gebruik 'n eenvoudige formule om te besluit hoeveel voorraad te gee werknemers Vergeet om werknemers teken 'n nie-openbaarmaking ooreenkoms: die Full Monty van bekendmaking is eintlik wat die beste werk, volgens buffer, 'n sosiaal-sharing app en webwerf. Wanneer Buffer openbaar elke personeellid memberrsquos salaris in Desember, dit produseer met 'n bespreking oor deursigtigheid mdashand n paar navolgers. Hierdie keer, itrsquos divulging hoeveel voorraad elk van sy personeellede besit, op soek na 'n ligte skyn in die donker wêreld van aandele-opsies en toelaes aandele. ldquoI hoop dit is 'n begin tot demystifying equitymdashat minste wanneer dit kom by buffer, rdquo uitvoerende hoof Joel Gascoigne skryf in 'n blog boodskap oor die privaat companyrsquos nuwe ldquoOpen Equityrdquo formule. wat hy touts as vry van regstaal, jargon, en half-verduidelik nommers. Geskryf in (relatief) eenvoudige Engels, die formule gee 'n uiteensetting hoe die maatskappy bepaal watter aandeel in die sosiale deel app en webwerf aan elke medewerker en uitvoerende gee. Stock en opsies is van kardinale belang vir die tegnologie en begin worldrsquos vermoë om aan te trek en te behou talentvolle ingenieurs en bestuurders. Hulle sal na verwagting van Silicon Valley en New York tegnologie maatskappye, maar dikwels nie duidelik verduidelik. Wayne Guay, 'n rekeningkundige professor van die Wharton Skool van die Universiteit van Pennsylvania wat uitvoerende betaal bestudeer, het gesê Bufferrsquos benadering is skaars vir sy eenvoud, en hy het gesê dit kan wees ldquoon die voorpunt van iets thatrsquos gaan tractionrdquo kry by ander starters en klein maatskappye. ldquoItrsquos 'n baie eenvoudige vergoeding struktuur, net 'n paar dinge en vermenigvuldig dit uit, rdquo Guay gesê, wys daarop dat dit die proses van onderhandeling betaal en opsies met 'n nuwe personeel kan vereenvoudig. Na Buffer openbaar sy staffersrsquo salarisse en sy salaris formule, Gascoigne het die aantal aansoekers om poste meer as verdubbel. en so het hulle kwaliteit. (Sedertdien het Buffer ingenieur betaal in San Francisco het met 18.000 'n jaar te betaal vlakke mededingend te hou.) Die aandele formule het reeds positiewe aandag gekry op sosiale media. Salaris en gelykheid deursigtigheid werk goed in maatskappye met 'n kultuur gebou op vertroue en openhartige deel en gesprekke. Buffer opsy gesit 20 van die maatskappy uit te gee as voorraad optionsmdash17 vir personeel en 3 om belangrike raadgewers, Gascoigne het in sy blog post. Hoeveel elke persoon ontvang, sal afhang van vier faktore, en nie een van hulle afhanklik is van 'n individualrsquos vermoë om te onderhandel. ldquoWersquove gewerk aan die finalisering van dit in die laaste week, rdquo Gascoigne het Quartz in 'n e-pos. Maar hy het gesê dat hulle begin werk op die vergelyking maande vroeër, oor die tyd Buffer openbaar everyonersquos salarisse. Die nuwe formule lyk soos volg: Rol x KEUSE / RISIKO LAAG senioriteit ROL: Die personrsquos werk, of thatrsquos produk bestuurder of ldquohappiness held, rdquo 'n kliënt-sorg posisie. Ingenieurs en produk bestuurders kry die grootste hupstoot vir hul rolle en uitvoerende beamptes kry niks nie. Keuse. Elke persoon kan kies of hulle wil 10.000 meer verdien in salaris of verkry 'n ekstra 30 van hul verwagte aandelebelang in buffer, wat hulle maak volgens die voorbeeld van twee maande verhoor ldquoboot camprdquo eindig. Tot dusver nege gekies meer geld, en sewe, insluitende Gascoigne en sy mede-stigter en COO Leo Widrich, verkies meer opsies. RISIKO Manier: Die formule beloon diegene wat 'n groter sprong van die geloof het, Gascoigne verduidelik: ldquoWhen jy aansluit by 'n opstart, therersquos 'n groot risiko verskil tussen die begin van die 5de persoon teenoor begin as die 50th. rdquo Buffer meet hoeveel ldquoriskrdquo 'n werknemer het deur die companyrsquos grootte gebaseer op die aantal personeel by die die persoon gehuur. Enigiemand gehuur ná Buffer kry tot 31 werkers sal 'n veel kleiner stukkie van voorraad ontvang. Buffer het tans 22 werkers. Senioriteit: Senioriteit word gemeet aan of die persoon bestuur 'n teammdashor het geen span, maar toon uitstaande leierskap. Bufferrsquos voorraad opsies vestig oor vier jaar, Gascoigne het, met die aanvanklike 25 beskikbaar na 'n jaar op die baan. ldquoThen die res maandeliks opgehoopte daarvandaan, rdquo het hy Quartz. Bufferrsquos twee mede-stigters het gesê hulle vertrou gedeeltelik op Joël Spolskyrsquos perspektief, geslyp by Fog Creek sagteware, wat 'n salaris leer gebruik. en ook die Wealthfront aandele sakrekenaar wat werkers beleggingsrekeninge automatiseert. Die benadering is interessant, maar wys daarop Guay, laat dit uit ldquoperformance betaal, rdquo die opsies of bonusse wat gebruik word deur baie openbare maatskappye om aansporings te bestuurders wat teikens wat deur die raad van direkteure stel getref voorsien. Buffer het kontantbonusse teen jaareinde gegee, maar Gascoigne het Quartz: ldquoWersquore nog steeds probeer om af te slyp dié en uit te vind die beste thingrdquo en ontwikkeling van 'n formule. So, terwyl Guay dink Bufferrsquos deursigtigheid is ldquoa goeie thingrdquo vir 'n kleiner maatskappy, stel hy dit sou nie so goed werk by 'n groot maatskappy met duisende werkers. En soos met Bufferrsquos salaris vrylating, Gascoigne openbaar die werklike persentasies van die maatskappy besit word deur elke werknemer, in teenstelling met ander maatskappye, wat kan 'n lys van die voorraad besit van die uitvoerende span, maar begrawe dit dikwels in 'n see van inligting oor aandeelhouer stemme. Herersquos 'n blik op die vyf Buffer personeellede met die hoogste aandelebelange: Volg Vickie op Twitter WorkingKind. Ons verwelkom jou kommentaar op ideasqz word bedek doen voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde noem voorraad opsies meer en meer gereeld. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2010x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateUntil was dit algemene praktyk in die afgelope dekade om voorraad opsies bied om 'n relatief breë spektrum van werknemers, die meeste mense was tevrede om voorraad opsies te ontvang nie. Nou, meer vaardig oor vergoeding as gekneus deur die mark afswaai, werknemers meer tipies wonder of die opsies wat hulle aangebied is mededingend met wat hulle moet verwag van 'n werkgewer in hul bedryf, vir 'n werknemer in hul posisie. Soos meer inligting beskikbaar oor die praktyke en funksies van aandele-opsies geword, werknemers nodig het soliede data op aandele-opsies toekenning praktyke. Salaris het die tendense in 'n hoë-tegnologie maatskappye nagevors tydens die dot-com oplewing. In 'n begin, dit is nie hoeveel sy watter persentasie Veral in 'n hoë-tegnologie begin maatskappye, is dit meer belangrik om te weet watter persentasie van die maatskappy 'n voorraad opsie toekenning verteenwoordig as wat dit is om te weet hoeveel aandele jy. quotDont kry wat vasgevang is in die getalle, quot gesê Keith Fortier, 'n vergoeding konsultant met salaris. quotIn 'n begin, die betekenis is in die percentages. quot In 'n openbaar verhandelde maatskappy, kan jy die aantal opsies keer die huidige aandeelprys vermenigvuldig, dan trek uit die aantal aandele vermenigvuldig met die koopprys, om 'n vinnige sin van hoe kry veel die opsies is die moeite werd. In 'n jonger maatskappy - waar aandele is minder vloeistof - dit is moeiliker om te bereken wat jou opsies is die moeite werd, al is hulle geneig om meer werd wees as die maatskappy goed vaar as die opsies wat jy in 'n openbaar verhandelde maatskappy kan kry. As jy bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy besit, kan jy scenario's vir hoeveel jou aandele ter waarde van kan wees as die maatskappy groei te skep. Dis hoekom die persentasie is 'n belangrike statistiek. Om te bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy aangebied word, moet jy weet hoeveel aandele uitstaande is. 'N salaris gebruiker in staat was om te onderhandel 'n ekstra week van vakansie omdat hy gevra sy voornemende werkgewer hierdie vraag. Die waarde van 'n maatskappy - ook bekend as sy markkapitalisasie, of quotmarket capquot - is die aantal uitstaande aandele keer die prys per aandeel. 'N begin maatskappy kan ter waarde van 2.000.000 wanneer 'n vroeë werknemer sluit aan by die firma, maar bereik 'n waarde van 20 of selfs 200 miljoen net 'n jaar of twee later. Die wete dat daar 20 miljoen aandele uitstaande maak dit moontlik vir 'n voornemende vervaardiging ingenieur om vas te stel of 'n huur van toekenning van 7500 opsies regverdig. Sommige maatskappye het relatief groot getalle uitstaande aandele sodat hulle opsies toelaes wat goed klink in terme van heelgetalle kan gee. Maar die vaardig kandidaat moet bepaal of die toekenning is mededingend in terme van die persentasie van die maatskappy die aandele verteenwoordig. 'N Toekenning van 75000 aandele in 'n maatskappy wat 200 miljoen aandele uitstaande is, is gelykstaande aan 'n toekenning van 7500 aandele in 'n andersins identiese maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. In die voorbeeld hierbo, die vervaardiging ingenieurs toekenning verteenwoordig 0,038 persent van die maatskappy. Hierdie persentasie kan klein lyk, maar dit kom neer op 'n toekenning waarde van 750 vir die voorraad indien die maatskappy is die moeite werd 2000000 7500 as die maatskappy is die moeite werd om 20 miljoen en 75.000 indien die maatskappy is die moeite werd 200 miljoen. Jaarlikse toekennings versus huur toekennings in 'n hoë-tegnologie maatskappye Hoewel voorraad opsies kan gebruik word as aansporings, die mees algemene vorme van opsies toekennings jaarlikse toekennings en huur toekennings. 'N jaarlikse toekenning weer terug elke jaar tot en met die plan verander, terwyl 'n huur toekenning is 'n eenmalige toekenning. Sommige maatskappye bied beide huur toelaes en jaarlikse toekennings. Hierdie planne is gewoonlik onderhewig aan 'n vestiging skedule, waar 'n werknemer toegestaan aandele, maar verdien die reg van eienaarskap - dit wil sê die reg om dit uit te oefen - met verloop van tyd. Herhalende jaarlikse toekennings word gewoonlik betaal om meer senior mense, en is meer algemeen in gevestigde maatskappye waar die aandeelprys is meer vlak. In starters, die huur subsidie is aansienlik groter as enige jaarlikse toekenning, en dalk die enigste toekenning die maatskappy bied die eerste wees. Wanneer 'n maatskappy begin het, die risiko is die hoogste, en die aandeelprys laagste, sodat die opsies toekennings is veel hoër. Met verloop van tyd, die risiko verminder, die aandeelprys styg, en die getal aandele uitgereik om nuwe huur laer. 'N Goeie reël, volgens Bill Coleman, vise-president van vergoeding by Salaris, is dat elke vlak in die organisasie helfte moet kry van die opsies van die vlak bo dit. Byvoorbeeld, in 'n maatskappy waar die hoof uitvoerende beampte kry 'n aanstelling toekenning van 400,000 aandele, die opsie toelaes kan lyk. Reël: elke vlak kry die helfte van die aandele van die vlak bo dit. Aantal aandele Bron: Salaris, Januarie 2000 Tabelle 1 en 2 dui onlangse toekenning praktyke onder hoë-tegnologie maatskappye wat jaarliks toekennings aan te bied en te huur toelaes, onderskeidelik. Die data wat afkomstig is van gepubliseerde studies, word uitgedruk in terme van persentasies van die maatskappy. Vir illustrasie, is die toekennings ook uitgedruk in terme van die aantal opsies in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die dataset sluit beide starters en gevestigde maatskappye, veral maatskappye net voor en net na 'n beurs. Tabel 1. Jaarlikse voorraad opsie toekenning praktyke in die hoë-tegnologie industrie. Jaarlikse toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande Top uitvoerende (2-5) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Table 2. Stock opsie huur toekennings in die hoë-tegnologie bedryf. Huur toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande senior professionele dienste 2 vlak - Engineering 2nd vlak - finansiële 2 vlak - bemarking Senior tegnologie. personeel 2de vlak - prof. SVCS. 2 vlak - RampD Assoc. regsverteenwoordiger 3de vlak - ingenieurswese 3de vlak - bemarking Rekeningkunde bestuurder - inskrywing Vrygestelde tegniese (senior) Vrygestelde tegniese (intermediêre) Vrygestelde tegniese (inskrywing) Vrygestelde nontechnical (senior) Vrygestelde nontechnical (intermediêre) Vrygestelde nontechnical (inskrywing) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Let daarop dat dit is skaars vir 'n aandele-opsies te gee aan iemand anders as 'n uitvoerende hoof tot 1 persent oorskry. (Founders tipies behou 'n aansienlik groter persentasie van die maatskappy, maar hul aandele is nie ingesluit in die data.) Om 'n uiterste voorbeeld te neem, as 100 werknemers 'n gemiddelde toegestaan van 1 persent van die maatskappy elk, sou daar niks meer oor vir wees enige iemand anders. Eienaarskap persentasies op 'n likiditeit gebeurtenis as 'n maatskappy berei vir 'n aanvanklike openbare aanbod, 'n samesmelting, of 'n ander likiditeit gebeurtenis ( 'n finansiële oomblik waarop aandeelhouers in staat is om te verkoop, of likwideer, hul aandele), die eienaarskap struktuur verskuif tipies ietwat. Op 'n beurs, byvoorbeeld, 'n hoë-profiel senior bestuurders is gewoonlik ingebring om bykomende geloofwaardigheid en bestuur insig te verskaf. quotWall Street, belegging bankiers, en die finansiële gemeenskap as 'n geheel blik op die bestuurspan by die evaluering van 'n beleggingsgeleentheid, quot gesê Coleman. quotEmployees wat daar sedert die begin gewees het soms verbaas om te sien 'n groot aantal opsies wat gegee naby die IPO, maar hulle moet dit verwag. Hoewel dit hul eienaarskap verdun, sy gedoen om die waarde van die maatskappy te verhoog deur aanloklike die hoogste kaliber van senior bestuurders en dus die verbetering van die potensiaal van die investment. quot Die mense wat ontwerp voorraad opsie planne verwag likiditeit gebeure deur tersydestelling groot reserwes van opsies vir hierdie laat stadium huur. As gevolg hiervan, die eienaarskap struktuur van 'n hoë-tegnologie maatskappy op 'n likiditeit geval lyk dit in tabel 3. Verder is die getalle word uitgedruk in terme van beide persentasie van die uitstaande aandele en aantal aandele in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die data is afkomstig van gepubliseerde studies en deur 'n ontleding van S-1 vylsels. Tabel 3. Eienaarskap vlakke op 'n likiditeit gebeurtenis in die hoë-tegnologie industrie. Eienaarskap vlakke as 'n persentasie van die uitstaande eienaarskap aandele op grond van 20 miljoen aandele uitstaande einde sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dowwe strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea kry volle url en maak dit as kleinletters strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) reaksie. write strAccpPageName: strAccpPageName kry begin posisie vir area naam strHeadPos INSTR (1, strAccpPageName, /, 1) kry strAccpArea reg (strAccpPageName, Len (strAccpPageName) - strHeadPos) Response. Write strAccpPageName: strAccpArea tweede posisie te kry vir area naam strHeadPos INSTR ( 1, strAccpArea, /, 1) verwyder strAccpArea links (strAccpArea, strHeadPos - 1) Response. Write strAccpPageName: strAccpArea --------- kies geval LCase (strAccpArea) geval aboutcompany strArea ABU geval advancedsearch strArea ASE geval advies strArea ADV geval voordele geval strArea BEN loopbane strArea motor geval vergoeding strArea COM geval ECM strArea ECM geval onderneming strArea geval huis strArea HP geval leer strArea LRN geval geld strArea Maandag geval salaris strArea SAL geval selftests strArea SFT geval site search strArea SSE geval smallbiz strArea einde kies dowwe intNumJobBoards dowwe arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) Response. Write Kron (13) Response. Write Response. Write Kron (13) Response. Write Response. Write Kron (13) Response. Write intNumJobBanner 3 Response. Write Meer om meer verdien, want Ek 0 tot intNumJobBanner -1 Response. Write na verwante artikels vind, stel ons voor hierdie dokumente vir ons Soek Artikels funksie. Sleutelwoorde: startup werknemer aansporing vergoeding program langtermyn voorraad opsie ownershipCanada Tech Startups wenners Morneau Agterspelers Off Options Plan Morneau sê geen planne om belastingkoers verhoog op voorraad opsies Kanada begroting bied ook aansporings vir tegnologie ondersoek Canadax2019s tegnologiesektor het en die regering het geluister. Minister van Finansies Bill Morneau back-off op planne om die belastingkoers op aandele-opsies, wat 'n terugslag vir tegnologie starters wat staatmaak op opsies om aan te trek en werknemers te vergoed voor die firmas genereer groot inkomste sou gewees het in te samel. x201CAs ek was uit op pre-begroting konsultasies, ek hoor van baie klein ondernemings en innoveerders wat hulle gebruik voorraad opsies as 'n wettige vorm van vergoeding vir hul werknemers, daarom het ons besluit nie in ons begroting te sit dat x2019x2019 Morneau aan verslaggewers gesê Dinsdag in Ottawa. Die regering het tans geen planne om die belasting in later begrotings te verhoog, het hy gesê. Beide die liberale en nuwe demokratiese partye veldtog in die 2015 verkiesing op die verhoging van die belasting op aandele-opsies, wat hulle gesê het wat deur bestuurders by groot maatskappye gebruik word om inkomste belasting te vermy. Die liberale beskou die verhoging van die vrystelling koers as 50 persent op opsies meer as C100,000 (76000) werd. Theyx2019d ook belowe om die hersiene belastingkoers net op nuwe opsies te lê. Afbetaal Kanadese tegnologie entrepreneurs en beleggers decried die plan, sê dit sou dit maak moeiliker vir hulle om top talent, wat verlei om riskante, vroeë-stadium maatskappye aan te sluit met die belofte van aandele-opsies wat 'n groot salaris kan voorsien uit te werf toe die maatskappy kry verkoop of gaan publiek. Startups en waagkapitaliste geweet rondom die kwessie, die vorming van 'n drukgroep en ontmoeting met politici om hul saak te druk. Hul pogings het vrugte afgewerp. Tobi Lütke, uitvoerende hoof van Ottawa-gebaseerde Shopify Inc. gesê in 'n e-pos wat hy x201Cthrilledx201D was met die governmentx2019s besluit. Stock opsies is 'n x201Cessential toolx201D vir tegnologie starters probeer om te groei tot globaal mededingende maatskappye, John Ruffolo, uitvoerende hoof van gomers Ventures, die waagkapitaal arm van die Ontario Munisipale Werknemers Aftree Stelsel, het gesê in 'n e-pos. Ruffolo gehelp vorm die lobby groep wat 'n hoë-groei starters, saam met die voormalige BlackBerry Ltd mede-uitvoerende hoof Jim Balsillie. Ruffolo het hy gesê die governmentx2019s besluit om die belasting nie verhoog verwelkom. x201CExecutives by maatskappye wat opsies is 'n sug van verligting geslaak vandag ontvang, x201D gesê Kash Pashootan, 'n fondsbestuurder by First Avenue Adviesraad van Raymond James Ltd in Ottawa, wie se firma bestuur oor C230 miljoen hernieude aandag Trudeau gemaak tegnologie en innovasie 'n sleutelrol deel van sy visie vir Canadax2019s ekonomie. Net weke nadat hy verkies het hy gesê afgevaardigdes by die Davos-konferensie wat Kanada wou bekend wees vir sy vindingrykheid, nie net sy hulpbronne. Met kommoditeitspryse in 'n groef en werkloosheid in olieryke Alberta stygende, is tegnologie maatskappye om hernude aandag van ekonome en politici. Die begroting sluit C800 miljoen in besteding oor die volgende vyf jaar op 'n x201Cinnovation agenda, x2019x2019 besonderhede van wat die regering sal aankondig oor die volgende paar maande. Die regering noem spesifiek x201Chigh-impak firmsx201D wat aangespreek moet x201Cscale up, x201D in die begroting, kodewoorde vir vinnig groeiende, onderneming-kapitaal gefinansier maatskappye soos Hootsuite Media Inc. en Kik Interactive Inc. Die liberale beplan om te bou 'n concierge-agtige diens om jou te help hoë-groei starters navigeer die verskillende voordele en dienste van die regering bied om te help maatskappye kry befondsing, neem voordeel van navorsingsondersteuning en uitvoer van hul produkte na ander lande. Exclusive insigte in jou posbus, van ons tegnologie verslaggewers regoor die wêreld. Kry ten volle gelaai, uit Bloomberg Tegnologie.
No comments:
Post a Comment