As jy afgedank is, is seker om jou voorraad opsies gelê-off werkers reageer op die slegte nuus in 'n verskeidenheid van maniere ken. Sommige onmiddellik spring in werk-jag af, skietwerk uit rsums om potensiële werkgewers. Ander, moeg van 70-uur weke, hoof reguit vir die strand en gooi hul selfone in die branders. Wat ook al roete wat jy kies, sommige take kan nie wag. As jy die eienaar van aandele-opsies in jou voormalige maatskappy, moet jy gewoonlik net 90 dae om dit uit te oefen voordat hulle verdwyn. In sommige gevalle, kan jy dit onmiddellik uit te oefen. Oefening jou voorraad opsies kan u voorsien met 'n waardevolle kontant soen terwyl jy tussen werk. Maar om die meeste uit van jou opsies te kry, 'n strategie wat jy nodig het. Sommige kwessies te oorweeg: 149 Hoeveel van jou voorraad opsies word gevestig. 'N voorraad opsie gee jou die reg om 'n sekere aantal aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n spesifieke prys. Byvoorbeeld, as jy 'n opsie om aandele te koop vir 1 per aandeel en oefen wanneer die voorraad verhandel vir 5 het, kan jy verkoop teen 'n wins te maak. Maar kan nie jou opsies uit te oefen totdat hulle is gevestig. Opsies tipies berus by fases, gebaseer op hoe lank jy het op die baan was. 149 Hoe lank moet jy jou gevestigde opsies uit te oefen. Die meeste opsies ooreenkomste bel vir gevestigde opsies verval as theyre nie binne 90 tot 180 dae geoefen nadat jy die maatskappy te verlaat. Of jy vrywillig of met die hulp van 'n sekuriteitswag maak nie saak verlaat. En jou maatskappy is onder geen verpligting om jou te vertel hoe lank jy het om te oefen, sê Bruce Brumberg, hoof uitvoerende beampte van My StockOptions. Dit is aan jou om die opsies ooreenkoms te lees. En terwyl jy op dit, kyk uit vir bepalings wat jou opsies, selfs voor die verstryking tydperk verstryk kon oorwin, sê Steve Mertz, 'n finansiële konsultant vir A. G. Edwards in Denver. Sommige planne sê dat jou opsies onmiddellik verval as jy gehuur deur 'n mededinger, sê Mertz, wat dikwels gelei beplanning werkswinkels vir gelê-off werkers. 149 Die tipe opsies wat jy hou. Sommige werkers besit nie-gekwalifiseerde voorraad opsies, 'n paar eie aansporing voorraad opsies en 'n paar besit beide. Die twee tipes opsies is anders belas, wat kan invloed op jou beplanning. As jy nie-gekwalifiseerde voorraad opsies uit te oefen, is jy belas word op die verskil tussen die uitoefeningsprys en die aandele markwaarde op jou gewone inkomste koers. Jy sal hê om hierdie belasting te betaal, selfs as jy besluit om op te hou om jou aandele. Aansporing voorraad opsies kan gunstiger belasting behandeling ontvang. Gewoonlik, as jy ten minste 'n jaar wag nadat jy oefen om jou aandele te verkoop, die verskil tussen die oefening en verkoopprys word belas teen die kapitaalwins koers. Vir die meeste opsies houers, dis 20. 149 Of jy die geld moet neem en uit te voer. Baie opsies houers doen 'n kontantlose oefening, waardeur 'n makelaar jou aandele sal verkoop, gebruik 'n gedeelte van die winste te betaal vir die oefening en gee jou die res. Dit laat jou toe om jou opsies uit te oefen sonder vorendag te kom met 'n baie kontant. In baie gevalle is, kan jy ook reël dat die makelaar om jou inkomste belasting weerhou. As jou maatskappy se voorraad 'n paar groot terugslae gely het, kan jy in die versoeking kom om die verkoop van jou aandele uit te stel. Dis veral aanloklik as jy hou aansporing opsies, aangesien hou jou aandele kan jou belasting te verlaag. Selfs werkers met nie-gekwalifiseerde opsies kan in die versoeking om op te hou om hul aandele in die hoop van die verkoop van 'n groter wins te maak. Maar wag om te verkoop is riskant, want die voorraad ook kan daal in waarde. Onthou dat met nie-gekwalifiseerde voorraad opsies, belasting berus op die verspreiding tussen die oefening en die mark prys van jou opsies wanneer jy oefen, selfs as jy die aandele hou. So as die aandeelprys skerp val, kan jy jouself om belasting te betaal op Phantom winste. Dis 'n waagstuk baie laid-off werkers kan nie bekostig om te neem, sê Mertz. Die aandelemark is nou so wisselvallig, sê hy. Hoekom voeg 'n ander element van stres 149 Of het youll te worstel met die alternatiewe minimum belasting (AMT). As jy die eienaar van aansporing opsies, kan jy jouself die hantering van hierdie plaag. Die AMT is ontwerp om te verhoed dat welgestelde belastingbetalers van ontduik belasting met 'n groot aftrekkings. Maar die wet wasnt geïndekseer inflasie, wat beteken dat meer middelklas belastingbetalers om getref daarmee. Oefening aansporing voorraad opsies en hou jou aandele is een van die gebeure wat die belasting kan veroorsaak, sê Mertz. Die AMT het meer dele as jou motor se enjin, so dont dit alleen te gaan: Kry 'n belasting professionele met 'n stewige agtergrond in die gebied. Sandra Blok is 'n persoonlike finansies skrywer vir USA TODAY. Haar Jou Geld kolom verskyn Dinsdae. E-pos Sandra op: sblockusatodayStock Options en Ophou Jou Job Na die lees van hierdie: Jy sal in staat wees om te skat wat jou aandeel in jou maatskappy is die moeite werd Soos met bonusbetalings. werkgewers te reik aandele-opsies om hul personeel te probeer bind werknemers in 'n verblyf met die maatskappy vir 'n bepaalde tydperk van die tyd. Dit is veral waar van jonger maatskappye wat handel in produkte of idees wat 'n hoë-risiko faktor verbonde aan hulle. Stock opsies het onlangs in die nuus was 'n baie, want hulle word deur 'n baie Internet maatskappye in diens te neem (en hou) 'n hoë kaliber personeel hulle andersins sou gehad het probleme om. Maar dit is nie net Internet maatskappye wat aandele-opsies bied. Die Nasionale Sentrum vir Werknemer eienaarskap in die Verenigde State van Amerika beraam dat werknemers nou beheer 8.3 van die totale Amerikaanse korporatiewe aandele, of 663000000000, uit minder as 2 net 'n dekade gelede. Presies wat is 'n voorraad opsie Wel, Theres 'n hele woordeskat wanneer hulle met voorraad opsies, maar in eenvoudige terme, 'n voorraad opsie (ook bekend as 'n aandele-opsie) is 'n kontrak wat 'n werknemer die reg om (oefening) aandele te koop of te verkoop gee in die maatskappy teen 'n vasgestelde prys (Grant, staking of uitoefeningsprys) binne 'n sekere bedrag van die tyd (die oefening tydperk). Byvoorbeeld, op die aanvang van diens by Maatskappy A, kan jy ontvang 2000 voorraad opsies. Die aandele-opsies is elke werd sê pound1. Nominaal dus jy pound2000 miljoen se aandele in die maatskappy. Jy sal egter nie in staat wees om hierdie opsies handel of te verkoop vir 'n bepaalde tydperk (stel deur 'n vyf steek skedule) totdat die opsie om die waarde van die aandele verval besef. Op die up kant, die voorraad opsies wat die moeite werd pound2000 was nou hopelik 'n baie meer werd. As een aandeel in die maatskappy is nou die moeite werd pound3, dan is die waarde van jou aandele is nou pound6000. Onthou egter dat die algemeen, sal jy het om te gewerk het vir dieselfde maatskappy vir 'n bepaalde tydperk van die tyd voor jou opsies uitgeoefen kan word. Dit is die hoe jou werkgewer probeer om te verseker dat jy sal nog steeds werk vir die maatskappy - die finansiële aansporing om te bly mag sterker as jou afkeer van die baas Wat as Ive het besluit om voort te gaan wees voor my opsies uitgeoefen kan word jou dienskontrak sal vertel jy hoe lank jy nodig het om te bly met jou werkgewer om jou opsies te verwesenlik. As jy vasbeslote dat jy wil om te bedank is, moet jy dalk om te onderhandel met jou baas om te bepaal of jy enige van die waarde van jou opsies kan besef. As jy het gewerk by die maatskappy lank genoeg om reeds in staat wees om jou opsies uit te oefen, dan moet jy nie 'n probleem. Jou opsies kan nie gewoonlik weg van jou geneem nadat jy dit het en die uitoefening tydperk 'n aanvang geneem. Sommige voorraad opsie skemas toelaat om net 'n paar van jou aandele verhandel ná 'n bepaalde tydperk met ander om te volg op 'n later datum. Bekend as steier of uitgefaseer vestiging, kan jy toegelaat word om handel te dryf sê 25 van die aandele ná die eerste 12 maande met 'n ander 25 elke daaropvolgende jaar. Dit is aan jou natuurlik om die beste tyd om jou aandele te verkoop kies. Byvoorbeeld, kan jy besluit om in die hande van die opsies te hou as jy dink die voorraad sal waardeer en jy kan later op 'n beter prys. Alternatiewelik, is daar dalk 'n goeie redes vir oefening vroeg, bv jy wil om te verhoed dat die verskuiwing in 'n hoër belastingkategorie of youve verlore geloof in die maatskappy se vooruitsigte. Binnekort beskikbaar - I-bedank Stock Opsie Sakrekenaar I-bedank voorraad opsies sakrekenaar kan jou help om uit te werk hoeveel jou opsies is die moeite werd om in beide bruto en netto terme. Jy moet vir ons sê of jy sal belas word op enige geld wat jy maak as inkomstebelasting of kapitaalwinsbelasting tax. Figuring uit te vind wat sal gebeur met jou opsies wanneer jy laat 'n begin neem 'n bietjie van die speurwerk. Eerstens, dit is belangrik dat jy verstaan 'n paar basiese gelykheid konsepte ten einde hierdie vraag te beantwoord. Kyk bietjie na Paysas Fundamentals ekwiteitsvergoedingskemas vir 'n oorsig van 'n onbekende onderwerpe. Vra dan jouself die volgende vrae: Eerstens, watter gedeelte van jou keuse aandele gevestig Wanneer jy 'n begin te verlaat, moet jy net 'n reg om die opsie-aandele wat reeds gevestig het. Byvoorbeeld, Kom ons sê jy het 'n standaard 4-jaar oorgang skedule met die eerste 25 vestiging by vanjaar een (andersins bekend as 'n een-jaar krans) en jy ophou jou werk na 366 dae. Op daardie stadium, jy het slegs 'n reg om 25 van jou keuse aandele omdat jy net jou krans getref. Maak seker dat jy deeglik te bereken hoeveel aandele gevestig het as jou laaste dag van werk, sodat jy weet wat jy is geregtig op. Volgende, moet jy jou opsies uitgeoefen nog As jy gevestigde opsies reeds uitgeoefen dan wat jy reeds besit daardie aandele, beide voor en na jy die begin verlaat. Sommige werknemers toegelaat word om opsies te oefen voordat hulle vestig, bekend as vroeë uitoefening. Indien enige van die opsie-aandele wat jy uitgeoefen is nog ongevestigde wanneer jy jou werk te verlaat, die maatskappy het om te betaal vir die aandele terug te koop van jou. Gaan die toekenning ooreenkoms en enige ander ooreenkomste wat jou opsies te regeer (soos 'n voorraad plan) om te sien hoe lank die maatskappy het die aandele terug te koop en hoeveel hulle vir jou (betaal gewoonlik die laagste van wat jy betaal of die billike mark waarde van die aandele op die dag van terugkoop). Dan, uit te vind hoeveel tyd jy het om enige bykomende gevestigde opsie aandele te koop As jy opsie aandele wat jy nog nie uitgeoefen gevestig het, sal die maatskappy gewoonlik gee jou 'n paar keer nadat jy ophou werk om hierdie aandele te koop. As jy 'n aansporingskema Stock Opsie (of ISO) in besit, onder die wet moet jy jou gevestigde aandele te koop binne 90 dae om die ISO status in stand te hou. As jy 'n nie-statutêre Stock Opsie (of NSO) is daar geen wetlike tydsbeperking. Die maatskappy besluit om die bedrag van die tyd wat jy het om óf 'n NSO of 'n ISO oefen, so check die toekenning ooreenkoms en voorraad plan vir hierdie inligting. As jy meer tyd as die maatskappy wat jy gegee het nodig het, kan jy in staat wees om 'n verlenging onderhandel. Onthou dat die uitbreiding van die tydperk na die 90 dae vanaf beëindiging van die status (en die belasting voordele vir die meeste mense) van 'n ISO opsie sal verander in 'n NSO. 'N Hoë vlak oorsig van die belasting verskille kan gevind word op Paysa. asof jy deur die belasting risiko's en voordele met jou eie adviseur moet praat. Laaste, kan jy bekostig om die aandele te koop As jy die kontant om jou gevestigde aandele te koop na die beëindiging, dan is dit 'n no brainer, koop dit Baie werknemers, al is, dit moeilik vind om vorendag te kom met die nodige kontant. Dit is die rede waarom maatskappye soos Pinterest die skuif na die post-beëindiging oefening verleng, ten einde mense tyd om geld in te samel gee gemaak. As jy dit nie wil of kan nie uit te brei jou oefening tydperk, kan daar 'n paar ander opsies. Sommige maatskappye toelaat werknemers tot 'n netto oefen hul opsies. Dit is in wese die gebruik van 'n gedeelte van jou gevestigde aandele as paymentfor die aandele sal besit. Geen geld het om hande te verander, maar jy afneem jou eienaarsbelang. Nog 'n opsie is om te onderhandel om 'n lening van die maatskappy om die koste van die gevestigde aandele dek. Daar is verskeie maniere om dit te al probeer om dit te onderhandel ten tyde van jou beëindiging kon bewys moeilik te struktureer. 3k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Stephen Chen. Hanteer baie begin stigters in die loop van MampA. Altyd geïnteresseerd in m. As jy die maatskappy te verlaat, die manier I039d daaroor dink, is dat die opsie gee jou die reg om aandele van die maatskappy te koop in die mate waarin die opsie setel. As jy dit reg uit te oefen wat jy dan sal aandele van die maatskappy het. As die maatskappy dan gaan openbare of kry verkry jy sal deelneem as 'n gemeenskaplike aandeelhouer van die maatskappy in watter onderstebo daar. As dit nie gebeur nie, dan won039t jou. 'N Meer gedetailleerde verduideliking is hieronder: 1. Is enige deel van jou keuse gevestigde Die kanse is goed as jy daar gewerk meer as 'n jaar, ten minste 'n gedeelte daarvan is. As jy minder gewerk het as 'n jaar, waarskynlik nie een van hulle is. In ieder geval moet jy jou dokument na te gaan. As een van hulle berus, het jy nie die reg om enige aandele verkry het. 2. Terwyl jy nodig het om jou dokumente te gaan, gewoonlik sal jy tussen 60 en 90 dae om jou berus opsies uit te oefen. Jy moet jou voorraad admin span vra hoe om te oefen - gewoonlik wat jy nodig het in 'n verkiesing te vul en skryf 'n tjek gelykstaande aan die trefprys vermenigvuldig met die aantal opsies wat jy het. As jy nie wil hê om te gaan uit die sak, kan jy die dokumente na te gaan en vra jou voorraad admin span as daar 'n beleid dat 'n lening, ens, maar in die meerderheid van die private planne, wat nie beskikbaar is nie. So moet jy 'n waagstuk te neem as om te bepaal of die uit die sak koste vir die aandele sal die moeite werd wees. 3. As jy 'n gevestigde opsies en jy jou opsies uit te oefen, jy het nou aandele. A. Indien die maatskappy openbaar gaan, dan na die toesluit verstryk, jou aandele sal verhandel word. As hulle meer as 'n jaar gehou teen die tyd dat die maatskappy se toesluit verstryk (en neem aan jy is nie 'n vennoot - maar my aanname is jy nie), jy sal waarskynlik in staat wees om te verkoop sonder enige beperkings. As hulle minder as 'n jaar gehou, sal jy waarskynlik om te verkoop deur middel van 'n Artikel 144-transaksie en sal die hulp van 'n makelaar te koördineer met jou oordrag agent nodig. B. As die maatskappy kry dan verkry ongeag oorweging gaan na die algemene na jou toe kom. C. As die maatskappy nie die geval gaan openbaar of ontslae verkry, maar gaan onder, dan is jou geld verloor en jou aandele is waardeloos, maar jy kan uit jou belegging vir belastingdoeleindes skryf. 16.6k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Hierdie antwoord is nie 'n plaasvervanger vir professionele regsadvies. MoreFiguring uit te vind wat sal gebeur met jou opsies wanneer jy laat 'n begin neem 'n bietjie van die speurwerk. Eerstens, dit is belangrik dat jy verstaan 'n paar basiese gelykheid konsepte ten einde hierdie vraag te beantwoord. Kyk bietjie na Paysas Fundamentals ekwiteitsvergoedingskemas vir 'n oorsig van 'n onbekende onderwerpe. Vra dan jouself die volgende vrae: Eerstens, watter gedeelte van jou keuse aandele gevestig Wanneer jy 'n begin te verlaat, moet jy net 'n reg om die opsie-aandele wat reeds gevestig het. Byvoorbeeld, Kom ons sê jy het 'n standaard 4-jaar oorgang skedule met die eerste 25 vestiging by vanjaar een (andersins bekend as 'n een-jaar krans) en jy ophou jou werk na 366 dae. Op daardie stadium, jy het slegs 'n reg om 25 van jou keuse aandele omdat jy net jou krans getref. Maak seker dat jy deeglik te bereken hoeveel aandele gevestig het as jou laaste dag van werk, sodat jy weet wat jy is geregtig op. Volgende, moet jy jou opsies uitgeoefen nog As jy gevestigde opsies reeds uitgeoefen dan wat jy reeds besit daardie aandele, beide voor en na jy die begin verlaat. Sommige werknemers toegelaat word om opsies te oefen voordat hulle vestig, bekend as vroeë uitoefening. Indien enige van die opsie-aandele wat jy uitgeoefen is nog ongevestigde wanneer jy jou werk te verlaat, die maatskappy het om te betaal vir die aandele terug te koop van jou. Gaan die toekenning ooreenkoms en enige ander ooreenkomste wat jou opsies te regeer (soos 'n voorraad plan) om te sien hoe lank die maatskappy het die aandele terug te koop en hoeveel hulle vir jou (betaal gewoonlik die laagste van wat jy betaal of die billike mark waarde van die aandele op die dag van terugkoop). Dan, uit te vind hoeveel tyd jy het om enige bykomende gevestigde opsie aandele te koop As jy opsie aandele wat jy nog nie uitgeoefen gevestig het, sal die maatskappy gewoonlik gee jou 'n paar keer nadat jy ophou werk om hierdie aandele te koop. As jy 'n aansporingskema Stock Opsie (of ISO) in besit, onder die wet moet jy jou gevestigde aandele te koop binne 90 dae om die ISO status in stand te hou. As jy 'n nie-statutêre Stock Opsie (of NSO) is daar geen wetlike tydsbeperking. Die maatskappy besluit om die bedrag van die tyd wat jy het om óf 'n NSO of 'n ISO oefen, so check die toekenning ooreenkoms en voorraad plan vir hierdie inligting. As jy meer tyd as die maatskappy wat jy gegee het nodig het, kan jy in staat wees om 'n verlenging onderhandel. Onthou dat die uitbreiding van die tydperk na die 90 dae vanaf beëindiging van die status (en die belasting voordele vir die meeste mense) van 'n ISO opsie sal verander in 'n NSO. 'N Hoë vlak oorsig van die belasting verskille kan gevind word op Paysa. asof jy deur die belasting risiko's en voordele met jou eie adviseur moet praat. Laaste, kan jy bekostig om die aandele te koop As jy die kontant om jou gevestigde aandele te koop na die beëindiging, dan is dit 'n no brainer, koop dit Baie werknemers, al is, dit moeilik vind om vorendag te kom met die nodige kontant. Dit is die rede waarom maatskappye soos Pinterest die skuif na die post-beëindiging oefening verleng, ten einde mense tyd om geld in te samel gee gemaak. As jy dit nie wil of kan nie uit te brei jou oefening tydperk, kan daar 'n paar ander opsies. Sommige maatskappye toelaat werknemers tot 'n netto oefen hul opsies. Dit is in wese die gebruik van 'n gedeelte van jou gevestigde aandele as paymentfor die aandele sal besit. Geen geld het om hande te verander, maar jy afneem jou eienaarsbelang. Nog 'n opsie is om te onderhandel om 'n lening van die maatskappy om die koste van die gevestigde aandele dek. Daar is verskeie maniere om dit te al probeer om dit te onderhandel ten tyde van jou beëindiging kon bewys moeilik te struktureer. 3k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Stephen Chen. Hanteer baie begin stigters in die loop van MampA. Altyd geïnteresseerd in m. As jy die maatskappy te verlaat, die manier I039d daaroor dink, is dat die opsie gee jou die reg om aandele van die maatskappy te koop in die mate waarin die opsie setel. As jy dit reg uit te oefen wat jy dan sal aandele van die maatskappy het. As die maatskappy dan gaan openbare of kry verkry jy sal deelneem as 'n gemeenskaplike aandeelhouer van die maatskappy in watter onderstebo daar. As dit nie gebeur nie, dan won039t jou. 'N Meer gedetailleerde verduideliking is hieronder: 1. Is enige deel van jou keuse gevestigde Die kanse is goed as jy daar gewerk meer as 'n jaar, ten minste 'n gedeelte daarvan is. As jy minder gewerk het as 'n jaar, waarskynlik nie een van hulle is. In ieder geval moet jy jou dokument na te gaan. As een van hulle berus, het jy nie die reg om enige aandele verkry het. 2. Terwyl jy nodig het om jou dokumente te gaan, gewoonlik sal jy tussen 60 en 90 dae om jou berus opsies uit te oefen. Jy moet jou voorraad admin span vra hoe om te oefen - gewoonlik wat jy nodig het in 'n verkiesing te vul en skryf 'n tjek gelykstaande aan die trefprys vermenigvuldig met die aantal opsies wat jy het. As jy nie wil hê om te gaan uit die sak, kan jy die dokumente na te gaan en vra jou voorraad admin span as daar 'n beleid dat 'n lening, ens, maar in die meerderheid van die private planne, wat nie beskikbaar is nie. So moet jy 'n waagstuk te neem as om te bepaal of die uit die sak koste vir die aandele sal die moeite werd wees. 3. As jy 'n gevestigde opsies en jy jou opsies uit te oefen, jy het nou aandele. A. Indien die maatskappy openbaar gaan, dan na die toesluit verstryk, jou aandele sal verhandel word. As hulle meer as 'n jaar gehou teen die tyd dat die maatskappy se toesluit verstryk (en neem aan jy is nie 'n vennoot - maar my aanname is jy nie), jy sal waarskynlik in staat wees om te verkoop sonder enige beperkings. As hulle minder as 'n jaar gehou, sal jy waarskynlik om te verkoop deur middel van 'n Artikel 144-transaksie en sal die hulp van 'n makelaar te koördineer met jou oordrag agent nodig. B. As die maatskappy kry dan verkry ongeag oorweging gaan na die algemene na jou toe kom. C. As die maatskappy nie die geval gaan openbaar of ontslae verkry, maar gaan onder, dan is jou geld verloor en jou aandele is waardeloos, maar jy kan uit jou belegging vir belastingdoeleindes skryf. 16.6k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Hierdie antwoord is nie 'n plaasvervanger vir professionele regsadvies. MoreCan ek verloor My Stock Options As ek ophou Werkgewers kwessie voorraad opsies om aan te trek en te behou belangrike mense met 'n langtermyn-perspektief. Klein ondernemings en jong maatskappye, in die besonder, kan beperkte hulpbronne het, sodat opsies verteenwoordig belangrik aanloklikhede wanneer kontant salarisse anders kan wees aan die lae kant. Potensiële werknemers moet die balans van die risiko-beloning skaal, wat 'n beduidende rykdom kan oplewer indien die maatskappy goed presteer. Dienskontrak Werkgewers tipies verleen opsies binne die bestek van 'n omvattende dienskontrak wat besonderhede hoeveel opsies word elke jaar, voorwaardes verbonde aan hul oefening, openbaarmaking klousules en hoe lank werknemers moet bly voordat hulle gevestigde in enige waarde wat het opgehoopte geword. As werknemers te hou vir 'n goeie rede, soos in die geval van siekte of om te werk vir 'n verband filiaal, sal werkgewers dikwels onderhandel veranderinge aan hierdie kontrakte tot voordeel van alle partye. Vestigende Bylae Stock opsies kom algemeen met 'n vestiging skedule wat werknemers in staat stel om te doen wat hulle wil met hulle na 'n sekere tydperk van die tyd verstryk. Hulle is meestal steier sodat 'n bestemde deel van die opsies word gratis en duidelik met gereelde tussenposes. Byvoorbeeld, kan werknemers in staat wees om 20 persent van hul opsies uit te oefen na die werk vir die maatskappy vir drie jaar, met 'n bykomende 20 persent beskikbaar jaarliks daarna. Hierdie tipe skedule is gewoonlik effektief in ooreenstemming gewaardeer werknemers aan boord vir baie jare, op voorwaarde dat die besigheid winsgewend bly. Wanneer werknemers op te hou, kan hulle die opsies wat reeds raak gevestig het net uit te oefen. Spesiale omstandighede Options kan herroep word beide voor en na vestigingstydperke vir gegronde rede. Indien 'n werknemer handelsgeheime openbaar om 'n mededinger, versuim om spesifieke werk pligte uit te voer, neem ongemagtigde tyd weg van die werk of andersins nie maatskappy standaarde van integriteit handhaaf, kan die besigheid die werknemer afdank en terug te neem al die opsies. Diegene wat voordat jy afgedank ophou sal vaar nie beter onder hierdie omstandighede. Post-Employment Sodra aandele geword gevestigde en 'n werknemer besluit om op te hou om enige rede, sonder oortreding van maatskappybeleid, die opsies kan dan uitgeoefen of gehou word vir langer tydperke. Oud-werknemers wat optimisties oor die maatskappy se vooruitsigte kan besluit om te hou op hul opsies met die verwagting vir die toekoms winste, of hulle kan besluit om dit te verkoop met verloop van tyd tot 'n skielike, groot kapitaalwins te vermy. Hierdie proses is eenvoudig vir openbare maatskappye wie se aandele verhandel op die groot ruil, maar individuele transaksies moet onderhandel vir private maatskappye wie se aandele kan moeilik wees om akkuraat te waardeer.
No comments:
Post a Comment